Trame d’entretien de recrutement
L’entretien est une étape incontournable du processus de recrutement. Après une première sélection des candidatures reçues, l’organisation des entretiens permet d’approfondir son évaluation. Lors d’un entretien, on évalue de manière plus approfondie :
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les références du candidat (son parcours, ses compétences et ses connaissances),
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sa motivation à rejoindre la structure,
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sa compréhension du poste à pourvoir,
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ses compétences relationnelles.
Il s’agit de recueillir les informations manquantes pour décider ou non de l’embauche. L’outil ici proposé permet d’avoir une trame des questions à poser et des éléments à recueillir… et ainsi synthétiser les points essentiels de l’échange avec le candidat et faciliter la prise de décision de l’employeur !
Pour vérifier la qualification et les aptitudes du candidat, un test écrit ou un essai professionnel peuvent également être mis en place.
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TRAME D’ENTRETIEN RECRUTEMENT
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POSTE :
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DATE D’ENTRETIEN …/… /…
ENTRETIEN N°…
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PROFESSIONNELS AYANT
CONDUIT L’ENTRETIEN (noms et fonctions)
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PRESENTATION
DU CANDIDAT
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Nom – Prénom
Parcours
Diplômes
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PARCOURS PROFESSIONNEL
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Dans le secteur d’activité : expériences, formation…
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Hors secteur d’activité : expériences, formation…
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MOTIVATION
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Intérêt pour le secteur d’activité ?
Représentations du candidat sur la structure, l’activité, la clientèle, le poste ?
Posture adoptée face à l’intervention à domicile (discrétion, respect des habitudes…) ?
Représentations du travail d’équipe, de la communication interne au service ?
Le cas échéant, posture adoptée face à un public vulnérable (personnes âgées, personne handicapées, jeunes enfants) ?
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CONTRAINTES PERSONNELLES
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Déplacement, transports…
Garde d’enfants, aide apportée à un proche âgé ou malade…
Autres engagements professionnels ou extraprofessionnels
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POINTS FORTS DE L’ENTRETIEN
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Atouts :
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Faiblesses :
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Points de vigilance (à approfondir lors d’un autre entretien, d’un test écrit ou d’un essai professionnel ou lors de la période d’essai) :
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CONCLUSION
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Candidat retenu / Candidat à revoir / Mise en situation / Candidat non retenu
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REPONSE DONNEE
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Positive / Négative / En attente
Ecrite / Orale / Autre (préciser)
DATE DE LA REPONSE :
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