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Primes et indemnités servies mensuellement
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Indemnité de transport
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Agents de services
+
Huissier
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Agents de bureau+
Secrétaire
+
secrétaire principal
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Chef de section
+
chef de section hors classe
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Rédacteur
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Rédacteur principal
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Chef de service principal
+
chef de service
+
sous-chef de service
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Fondée
de
pouvoir
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Sous-directeur
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Directeur
adjoint
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Directeur
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25D
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30D
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45D
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55D
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60D
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75D
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85D
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95D
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110D
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130D
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Prime de présence
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2,080D/mois
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Indemnité de représentation
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Chef de section
+
chef de section hors classe
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Rédacteur
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Rédacteur principal
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sous-chef de service
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chef de service
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Chef de service principal
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Fondée
de
pouvoir
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Sous-directeur
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Directeur
adjoint
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Directeur
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13D
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16D
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25D
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32D
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55D
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75D
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80D
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90D
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110D
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120D
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Primes servies annuellement
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Prime de fin d’année
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Le montant de cette prime peut atteindre 200% du salaire du salarié concerné. Elle est déterminée sur la même base de calcul de la gratification du 13ème mois.
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Gratification du 13ème mois
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Egale à 1mois de salaire alloué au prorata des mois effectifs du travail.
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Prime de rendement
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Elle varie de 0%à 250%du salaire, elle est fixée sur la même base de calcul de la gratification du 13ème mois.
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Frais à la charge de l’employeur
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Frais d’achat des vêtements
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L’employeur assure 50%des frais d’achat de ces vêtements. Les agents de service et des agences bénéficient gratuitement des tenues de travail.
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Primes et indemnités à caractère social
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Assistance de Maladie
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Egale au salaire intégral pendant les 45 premiers jours et le demi-salaire pendant les 45 jours qui suivent.
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Indemnité de la mise à la retraite
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Le salarié bénéfice de 6 mois de salaire brut. Elle est calculée sur la base du salaire du dernier mois.
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Compléments de salaire suite aux :
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a) Congé de maladie : les employés titulaires bénéficient, en sus de l’indemnité de maladie servie par CNAM d’un complément de salaire pour leur garantir le plein salaire et ce selon l’ancienneté du salarié :
1-Ancienneté<5ans= 3mois (plein salaire) ;
2- 510ans= 4mois (plein salaire) ;
3-Ancienneté>10ans=6mois (plein salaire)
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b) Congé suite à un accident de travail et maladie de longue durée : durant ces congés, un complément de salaire est servi par l’entreprise à tout salarié :
* Titulaire atteint d’une maladie de longue durée durant les 5 premières années lui garantissant 90% de son salaire.
* Ayant une incapacité temporaire suite à un accident de travail lui assurant le plein traitement jusqu’à sa guérison ou son admission au régime de l’incapacité permanente.
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Assurance groupe
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-20% à la charge du salarié ;
-80% à la charge de l’employeur.
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