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Primes et indemnités servies mensuellement
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Indemnité de transport
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Elle s’élève à 79.399D /mois à partir du 01/12/2021 et 84.758 D/mois à partir 01/01/2023 et 90.479 à partir du 01/12/2024. Elle est servie à tous les salariés faisant effectivement face à des frais de transport.
Cependant le calcul de cette indemnité pour les occasionnels se fait sur la base des jours de travail effectif du mois concerné.
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Prime de présence
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Elle s’élève à 6.894D /mois à partir du 01/12/2021 et 7.359 D/mois à partir 01/01/2023 et 7.856 à partir du 01/12/2024. Elle est versée à tout le personnel.
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Prime de panier
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800M/jour octroyée sous condition 7heures de travail continues et plus, y compris les pauses dont la durée totale est inférieure à 1heure.
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Indemnité de déplacement
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- 4D/jour servie à tous les salariés, permanents et occasionnels à condition que le chantier se situe à plus de 40 km du lieu d’embauchage du salarié et que ce dernier ne peut pas rentrer chez lui le soir.
- Les frais de logement sont à la charge de l’employeur.
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Prime liée aux travaux bitumineux
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800M/jour servie aux travailleurs sur répandeuse de bitume.
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Frais de déplacement
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Le montant de ces frais est égal au salaire d’une journée de travail à condition que la durée de déplacement du salarié dépasse 4heures et ce déplacement est au-delà du périmètre communal.
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Primes servies annuellement
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Prime de rendement et de fin d’année
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Varie entre le salaire de 10 jours et le salaire d’un mois et demi et attribuée selon une note professionnelle variant entre 0/20 et 20/20 et sur la base d’une somme globale s’élevant à 1/12 de la masse salariale de base et les heures supplémentaires.
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Frais à la charge de l’employeur
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Frais des vêtements de travail et de protection
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L’employeur assure l’achat de ces vêtements conformément à l’article N°333 du code de travail.
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Personnel permanent
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Personnel occasionnel
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- 2 complets de travail ;
- 1 paire de chaussures ;
- 2 chemises ;
- 1 couvre chef.
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- 1 complet de travail ;
- 1 paire de chaussures ;
- 1 chemise ;
- 1 couvre chef.
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Primes diverses (prime de douche et frais de voyage)
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600M/semaine à chaque travailleur dans les lieux dépourvus de douches, ou qui sont en déplacement ou logés par l’employeur dans des locaux non équipés par des douches.
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Indemnité compensatrice pour repos hebdomadaire groupé
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Accordée aux travailleurs sur chantier qui bénéficient d’un congé compensateur résultant des journées de repos hebdomadaire groupé, ainsi que des frais de voyage et la moitié l’indemnité de déplacement pour la durée de voyage aller/retour supérieure à 4 heures et de la totalité de l’indemnité au-delà de 8 heures.
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Prime à caractère social
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Assistance décès
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Montant fixé en commun accord avec la commission consultative d’entreprise.
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