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Indemnité de transport
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74.651 D/mois à partir du 01/12/2021, 79.690 D/mois à partir du 01/01/2023 et 85.069 à partir du 01/01/2024 |
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Prime de présence |
6.894 D/mois à partir du 01/12/2021, 7.359 D/mois à partir du 01/01/2023 et 7.856 à partir du 01/01/2024 |
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Prime de caisse
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- Chauffeurs è 10 D/mois
- Caissiers è 20 D/mois
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Prime de responsabilité
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Directeur
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Sous-directeur principal
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Sous-directeur
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Cadre supérieur ou chef de service
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204 D/mois
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164 D/mois
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127 D/mois
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87 D/mois
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Indemnité de standardiste
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10 D/ mois par standardiste.
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Primes spécifiques
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Prime de propreté
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4 Kg de savon /mois (ou de produits d’entretien) pour les travailleurs aux postes salissants
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Primes servies annuellement
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Prime de rendement
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Servie selon une note professionnelle qui doit être supérieure ou égale à 5/20. Son montant est déterminé comme suit :
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Prime de productivité
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Elle est fixée au niveau de l’entreprise par une commission paritaire composée de 2 techniciens représentant la société et deux autres représentant le personnel.
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Prime de 13ème mois
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Salaire de base de 1 mois. Elle est allouée au travailleur permanant dans un délai ne dépassant pas le 15 décembre de chaque année.
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Frais à la charge de l’employeur
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Frais des vêtements de travail et de protection
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L’employeur assure la fourniture des ces vêtements.
Une tenue supplémentaire est accordée aux travailleurs aux postes salissants.
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Frais de changement de résidence ou mutation
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Frais de mutation
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Prime de réinstallation
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Frais de déplacement
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A la charge de l’employeur
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Salaire de base de 2 mois
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Max. salaire de base de 3 mois
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La participation de l’employeur au loyer est fixée à 65% avec un plafond de 200D durant 5 ans.
En cas de changement du siège social de la société et en cas de besoin, le travailleur bénéficie d’une indemnité compensatrice dont le montant est fixé en commun accord avec la société.
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Prime à caractère social
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Prime scolaire
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Enseignement de base (1-6ème)
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Enseignement de base (7-9ème)
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Enseignement secondaire
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Enseignement supérieur
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32 D
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37 D
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42 D
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52 D
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Prestation de service pour raison de santé
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Le travailleur victime d’un accident de travail lui causant une incapacité temporaire bénéficie d’un salaire complémentaire pour lui assurer le plein traitement jusqu’à son départ à la retraite pour incapacité définitive.
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Indemnité de départ à la retraite
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Salaire de base de 5 mois et 5 jours, accordée à tout salarié retraitable.
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Assistance décès
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Salaire de 4 mois. A en ajouter une mensualité/enfant à charge (dans la limite de 4 enfants)
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