Primes et indemnités servies mensuellement
Personnel administratif
Indemnité de transport
Dactylographe, rédacteur, commis et aide comptable
Comptable
27,500 D/mois
39 D/mois
Prime de rendement
Son montant annuel est fixé au salaire de base de 1 mois 60% de ce salaire qui se compose de 2 parties :
- Partie fixe accordée mensuellement : salaire de base mensuel/12
- Partie variable allouée en fin d’année selon une note professionnelle par rendement de travail/5 et valeur professionnel /5 et assiduité/5 et comportement/5 accordé comme suit : 60% salaire de base *Note/20 :
Indemnité spécifique
5D au 01/07/2002
15D au 01/07/2003
25D au 01/07/2004.
21,400D au 01/07/2002
31,400D au 01/07/2003
41,400D au 01/07/2004.
Personnel des jardins d’enfants
24D/mois au 01/07/2002
26D/mois au 01/07/2003
28D/mois au 01/07/2004.
Grade
Indemnité de transport/mois
01/07/2002
01/07/2003
01/07/2004
Professeur principal
23,500
24,500
25,500
Prof. Educateur 1er degré
23,000
24,000
25,000
Educateur d’enfance
22,500
Animateur 1er degré
22,000
Animateur
19,000
20,000
21,000
Agent chargé de l’animation 1er degré
16,000
17,000
18,000
Agent chargé de l’animation
13,000
14,000
15,000
Indemnité pédagogique
Indemnité de pédagogique /mois
38,000
51,000
36,000
48,000
34,000
45,000
20,800
30,000
40,800
18,600
27,600
36,600
16,900
25,700
34,200
14,700
22,200
29,200
Agents des crèches
Agent d’éducation 1er degré
35,500
36,500
37,500
Agent d’éducation 2ème degré
Aide Agent d’éducation 1er degré
Aide Agent d’éducation 2ème degré
13,500
14,500
15,500
Indemnité Spécifique/mois
12,000
10,500
31,500
10,000
8,000
Indemnité spécifique attribuée aux directeurs
Jardin d’enfants ou crèche de moins de 100 enfants
Jardin d’enfants ou crèche de 100 enfants et plus
70 D/mois
100 D/mois
Primes attribuées aux ouvriers
Main d’œuvre ordinaire
Ouvrier ayant quelques qualifica-tions
Ouvrier qualifié
Ouvrier hautement qualifié
Ouvrier spécialisé
11,711 D/mois
15,212 D/mois
18,160 D/mois
24,664 D/mois
35,613 D/mois
Fixée à 230% du salaire mensuel de base en deux parties, fixe et variable.
- La partie fixe mensuelle :
- Partie variable accordée en fin d’année fixée selon une note professionnelle :
Frais à la charge de l’employeur
Frais des vêtements de travail
Ces frais sont assumés par l’employeur à raison de 50%.
Indemnités de mutation ou de réinstallation
Allouées en cas de déménagement en dehors de la ville ou de la banlieue entrainant un changement e résidence des agents :
Prime à caractère social
Indemnité de maternité
Egale à la différence de salaire entre ce qui est servi par la CNAM et le plein traitement (dans la limite de 1,5 mois de congé de maternité) :
Indemnité de maladie
Durant la période de maladie prise en charge par le régime de sécurité sociale, l’agent concerné bénéficie de l’intégralité de son salaire (dans la limite de 13 jours /an)
Indemnité d’accident de travail
Le salarié concerné bénéficie de l’intégralité du salaire pendant 3 jours qui suivent l’accident de travail.
Gratuité de l’animation pour les enfants des travailleurs permanents
- 1er enfant : 100% ;
- 2ème enfant : 50% ;
- Le reste des enfants : à la charge du salarié
Convention
14/11/2002
25/11/2002
n°101 du 13/12/2002 (VO)
Avenant n°1
29/12/2005
17/01/2006
n° 8 du 27/01/2006 (VO)
Avenant n°2
16/06/2009
27/06/2009
n° 53 du 03/07/2009 (VO)