|
Primes et indemnités servies mensuellement
|
|
Catégorie
Prime
|
Exécution
|
Agents de maîtrise
|
Cadres
|
|
Indemnité de transport
|
68.693 DT/mois à partir du 01/01/2024 et
73.158 DT/mois à partir 01/01/2025 et
78.279 Dt/mois à partir du 01/01/2026
|
68.693 DT/mois à partir du 01/01/2024 et
73.158 DT/mois à partir 01/05/2022 et
78.279 DT/mois à partir du 01/01/2026
|
76.491 DT/mois à partir du 01/01/2024 et
81.162 DT/mois à partir 01/01/2025 et
87.165Dt/mois à partir du 01/01/2026
|
|
Prime de présence
|
7.930 DT/mois à partir du 01/12/2024 et 8.445 DT/mois à partir 01/01/2025
9.036 DT/mois à partir du 01/01/2026
|
|
Prime de Panier
|
250M/jour octroyée sous condition 7heures de travail continues.
|
|
Prime d’encouragement à l’assiduité
|
14.050 DT/mois à partir du 01/12/2024 et 14.964 DT/mois à partir 01/01/2025 et 16.011 Dt/mois à partir du 01/01/2026
|
|
Primes servies annuellement
|
|
Note professionnelle
|
note < ou =10
|
11<note<14
|
15<note<17
|
18<note<20
|
|
Prime de rendement
|
1/3 du salaire du mois de décembre
|
1/2 du salaire du mois de décembre
|
3/4 du salaire du mois de décembre
|
La totalité du salaire du mois de décembre
|
|
Prime de productivité
|
Elle est fixée par une commission technique paritaire.
|
|
Frais à la charge de l’employeur
|
|
Frais d’achat des vêtements de travail et de protection
|
Un complet de travail pour l’été et l’hiver (chemise+une paire de chaussures+un couvre-chef).
|
|
Frais de transfert de l’entreprise
|
L’employeur supporte tous les frais engendrés par le transfert de l’entreprise à un nouveau siège.
|
|
Primes et indemnités à caractère social
|
|
Indemnité de la mise à la retraite
|
L’équivalent du salaire d’un mois de travail effectif. Elle est octroyée au salarié ayant plus de 20 ans d’ancienneté.
|
|
Prime de décès
|
L’équivalent du salaire d’un mois de travail effectif.
|