Primes et indemnités servies mensuellement
Indemnité de transport
72,385D/mois à partir du 01/12/2021 et 77,271D/mois à partir du 01/01/2023
et 82,487 à partir du 01/01/2024
79,171D/mois à partir du 01/12/2021 et 84,516D/mois à partir du 01/01/2023
et 90,220 à partir du 01/01/2024
Incluant les montants de 5D /mois pour l’exécution et 10D/mois pour les cadres institués par le decret 503 de l'année 1982
Indemnité de déplacement
8H à 10H
10H à 12H
Plus que 12H
Le salarié est dans l’obligation de se loger
3 dinars
4 dinars
9 dinars
19 dinars
Prime de panier
1,133 dinar/jour/séance continue de travail.
Prime de présence
14,940D/mois à partir du 01/12/2021 et 15,948D/mois à partir du 01/01/2023
et 17,025 à partir du 01/01/2024
Prime du conducteur du tracteur
12 dinars / mois.
Primes à caractères spécifiques servies mensuellement
Prime de risque
17,666 D/mois allouée aux travailleurs de la menuiserie, section des marchandises périmées, lavage des citernes et des appareils de pasteurisation, exposition aux produits chimiques dangereux.
Prime de poussière
17,666 D/mois allouée aux salariés exposés au risque de poussière de lait, à la section du mélange, au magasin des matières premières du lait et dérivés.
Prime de chaleur
17,666 D/mois allouée aux salariés affectés au secteur de pasteurisation.
Prime de froid
17,666 D/mois pour les salariés affectés à la section frigorifique.
Prime de caisse
30 D/mois accordée au caissier et à l’aide caissier.
Primes et indemnités servies annuellement
Prime de fin d’année et 13ème mois
Varie entre 10 jours et 30 jours et attribuée selon une note annuelle. Le 13ème mois est calculé au prorata des mois effectivement travaillés.
Prime de rendement
Fixée sur la base des normes de production.
Frais à la charge de l’employeur
Avantages en nature
2 boites de yaourt par jour pour chaque salarié ou leur équivalent en espèce.
Frais des vêtements de travail et de protection
L’employeur assure l’achat de ces vêtements au profit de tous les employés permanents ou non permanents.
Primes et avantages à caractère social
Indemnité complémentaire pour raisons de santé
En cas d’accident de travail, l’employeur assure pendant 12 mois le paiement de la différence entre l’indemnité de la CNAM et le salaire du travailleur à partir du 4ème jour de l’accident.
Prime de mise à la retraite
4 ans è 6 ans d’ancienneté
Salaire d’un mois de travail
6 ans è 10 ans
2 mois de salaires
10 ans è 15 ans
3 mois de salaires
15 ans è 20 ans
4 mois de salaires
20 ans è 25 ans
6 mois de salaires
25 ans è 30 ans
7 mois de salaires
Plus que 30 ans d’ancienneté
Salaire de 8 mois et 10 jours
Une indemnité complémentaire de 2 mois de salaires est accordée au salarié mis à la retraite pour causes économiques et technologiques.
Indemnité de l’accouchement
200D par salariée à l’occasion de son accouchement.
Primes scolaires
Crèche ou jardin d’enfants
Enseignement de base (jusqu’à 9ème année)
Lycée secondaire
Universités ou instituts supérieurs
30 D/ enfant
60 D/ élève
76,666 D/ élève
126,666 D/ étudiant
Assistance décès
Salaire de 1 mois, accordé à la femme ou aux enfants du salarié décédé.
Convention
29/04/1975
19/06/1975
n°55 des 15-19/08/1975
Avenant n°1
08/03/1983
14/04/1983
n°33 du 29/04/1983
Avenant n°2
22/02/1989
22/03/1989
n°22 du 28/03/1989
Avenant n°3
12/09/1990
13/10/1990
n°66 du 16/10/1990
Avenant n°4
11/06/1993
05/08/1993
n°64 du 27/08/1993
Avenant n°5
23/07/1996
24/07/1996
n°60 du 26/07/1996 (VO)
Avenant n°6
28/05/1999
09/06/1999
n°48 du 15/06/1999 (VO)
Avenant n°7
14/11/2002
25/11/2002
n°101 du 13/12/2002 (VO)
Avenant n°8
29/12/2005
17/01/2006
n°7 du 24/01/2006 (VO)
Avenant n°9
28/01/2009
17/02/2009
n°16 & 21 du 24/02 & 13/03/2009 (VO)