Période d'essai CDI et CDD en Tunisie

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Le CDI – Contrat à durée indéterminée et le CDD

Comporte une période d’essai :

6 mois renouvelable une fois, pour les personnels ordinaires
9 mois renouvelable une fois, pour les personnels moyens
12 mois renouvelable une fois, pour les cadres.

Pendant la période d’essai, il peut être mis fin au contrat sans indemnité.

CDD limité dans le temps

Pour le CDD il n'existe pas de période d'essai

Renouvelable plusieurs fois jusqu’au maximum total de 4 ans.

Périodes d'interruption, périodes de 4 ans successives

Important

Les employeurs cherchent à faire se succéder : 4 ans d’emploi, période vide, 4 ans d’emploi, etc., ce qui est illégal si l’interruption n’est pas véritable, c’est-à-dire d’une durée supérieure à 6 mois.

Au bout de six mois la personne ne peut être réembauchée par le même employeur sur un CDD que si elle s’est inscrite au bureau de l’emploi à l’issu du précédent CDD, qu’elle n’a pas trouvé d’autre emploi et qu’elle demande son recrutement.
Si au bout de 4 ans la personne reste en poste, elle est obligatoirement titularisée sur un CDI écrit précisant qualification, catégorie, etc. La titularisation doit être confirmée par écrit.

Priorité à l’embauche en fin de CDD

Dans presque toutes les conventions collectives du secteur industriel, depuis 2009, l’employé en fin de CDD jouit d’une priorité d’embauche dès la fin de son contrat et pendant les 6 mois qui suivent.
Il doit postuler par lettre recommandée et l’employeur est soumis à l’obligation de renouveler le contrat.